金融行业真的在降薪吗？地产行业“打工人”受冲击有多大？哪些“新风口”成为资本宠儿？

　　随着经济快速发展，产业呈现周期性波动，一些曾经的高薪行业如今“走下神坛”，新的风口亦在不断涌现。

　　2022年A股中报季结束，各行各业的薪酬“行情”向市场传递出哪些信息，“打工人”、应届毕业生究竟该如何择业？

　　在多重因素影响下，2022年上半年，不少企业的增长面临压力，尽管如此，A股4000余家上市公司的薪酬支出整体上仍呈现增加态势。同花顺iFinD数据显示，有数据的4697家公司上半年薪资支出整体同比增加8%，其中，3435家公司薪资支出增爱游戏app手机版加，占比超七成；1262家公司减少。

　　从申万一级行业来看，上半年，电力设备行业薪酬开支1018亿元，同比增长26%，增幅最大；房地产行业薪酬开支695亿元，同比下降11%，降幅最大。

　　从细分行业来看，在新能源汽车产业链的火热带动下，能源金属和电池行业上半年薪酬开支同比增幅均达到52%，为上半年增幅最大的两个细分行业。

　　能源金属即包括锂、钴等，华友钴业（603799.SH）行业新闻、天华超净（300390.SZ）两家公司上半年薪酬开支同比接近翻倍，赣锋锂业（002460.SZ）薪酬同比涨幅达76%。下游新能源车的需求带动了包括锂、钴在内的小金属的需求，后者为新能源电池的重要原材料。

　　上半年薪酬开支增幅位列第三的为乘用车行业，上半年薪酬增幅约39%。仅比亚迪（002594.SZ）一家公司上半年薪酬开支就增加近百亿元，增幅75%。

　　大手笔发工资的背后，是新能源产业链的上下游盈利能力的暴涨。同花顺iFinD数据显示，能源金属和电池上半年行业整体收入同比增加91%和83%，净利润分别同比增加456%和64%。

　　天华超净上半年营收和净利润分别翻了4倍多和10倍多，赣锋锂业上半年营收和净利润分别同比增长255%和403%。

　　薪酬开支减幅最大的三个行业分别是其他家电、教育和互联网电商，上半年薪酬开支分别同比减少42%、32%和21%。其他家电中主营保健按摩产品的奥佳华（002614.SZ）薪酬减少较多，带动整体薪酬下滑。

　　教育行业方面，受2021年7月正式落地的“双减”政策影响，多家以学科教育为主业的公司业务量缩减，出现减员情况，教育二级行业公司上半年薪酬开支同比减少21.24亿元。

　　增减变动方面，按变动的绝对值看，医药生物行业公司上半年薪酬增加额最多，行业内441家公司上半年薪酬开支合计1366.21亿元，同比增加217.34亿元，增幅近20%。

　　在医药生物的6个细分二级行业中，医疗服务和医疗器械细分行业各自的上半年薪酬开支均超过了50亿，按市值规模来看，医疗服务的代表性公司包括CXO龙头药明康德（603259.SH）、泰格医药（300347.SZ），医疗机构爱尔眼科（300015.SZ）等；医疗器械的代表性公司包括迈瑞医疗（300760.SZ）等。

　　建筑装饰和电力设备行业上半年薪酬增长仅次于医药生物。建筑装饰行业中，增长最明显的是基础建设和房屋建设两个细分行业，多家大型“中字头”基建企业如中国中铁（601390.SH）、中国电建（601669.SH）、中国建筑（601668.SH）等薪酬支出增长明显。电力设备行业下，电池二级行业薪酬增长最多爱游戏app手机版爱游戏app手机版，包括宁德时代（300750.SZ）等在内的64家电池行业公司上半年薪酬开支增加近112亿元。

　　从细分行业爱游戏app手机版来看，上半年薪酬支出减少最多的是证券和房地产开发行业，证券行业整体薪酬开支同比减少107.82亿元，减幅约12%，房地产开发行业同比减少72.32亿元，减幅约10%。

　　在招聘市场上，以高校毕业生为例，猎聘大数据研究院近日发布的一项调查显示，从招聘数量上看，二季度，新发应届生职位同比增长最快的是芯片行业，较上年同期增长了502%；其次是新能源汽车，同比增长444%；再次是物联网，同比增长200%。此外，生物医药、新材料、智能制造、人工智能、5G行业新发应届生职位同比增幅均在100%及以上。

　　薪酬方面，2022年第二季度应届生职位薪资最高的是通信业，平均招聘年薪19.28万元，电子技术/半导体/集成电路紧随其后，平均年薪19.11万元，互联网/移动互联网/电子商务以15.4万元的平均年薪位列第三。

　　麦可思研究院基于2022年度大学毕业生跟踪数据撰写的《2022年中国大学生就业报告》显示，2021届本科毕业生月收入较高的前10个专业包括信息安全、软件工程、信息工程等。

　　可以看出，就应届生的情况而言，无论是从招聘量还是从单个职位薪酬水平上，泛科技行业都处在领先位置，这一情况和上市公司薪酬分布情况有一定差异。

　　排除国内主要互联网公司均在境外上市这一因素，广科咨询首席策略师沈萌认为，科技型企业是技术密集型，个体薪资的起点高，因为人才价值突出；而医药、建筑和电力等板块，人员基数大，即使个人薪资不高，加总结果也更高。

　　另外，随着技术和产业的结合越来越深入，不少科技人才也走向了所谓的传统行业，多种因素共同促成招聘端目前不同行业间的薪资差异。对于个体而言，是否身处高景气度的行业固然重要，但在产业周期轮动、环境不断变化的情况下，自身是否具备足够的竞争力也同样不可忽视。